近期小红书宣布取消“大小周”制度，引发全网热议。快手、字节、美团等大厂此前已陆续叫停这一单双休交替的工作模式，大疆、美的甚至开启强制下班机制。这波“反内卷”浪潮，到底是真心关怀员工，还是另有隐情？
所谓“大小周”本是企业高速扩张期的产物，通过制度化的加班文化换取发展速度。但劳动法明确规定每周工时不得超过44小时，所以“996”“007”等模式事实上都有违法之嫌。取消强制加班是大势所趋，也妥妥是打工人的胜利，但不少人直言：“取消大小周后，工作量没有减少，隐形加班更累人。”
过去制度化的加班有明确的餐补、打车报销等福利，如今按时下班，但工作量没变，就得用名义上的休息时间加班，并且因为是居家办公，不仅要自掏腰包付水电费，还要面对“弹性工作制”变相延长在岗时间的套路。
所以，真正的反内卷不应止于“取消大小周”，更需要企业优化管理流程：精简无效会议、砍掉形式主义周报、减少低效团建，让8小时工作回归专业价值，把8小时之外的时间真正还给打工人。当企业从拼工时转向拼效能，当员工不再为“表演式加班”“隐形加班”劳心劳力，才是健康有序的职场生态。
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